Processi
- Mappa di organi e poteri
- Calendario decisionale
- Flussi informativi
- Delibere e follow-up
Presidio organizzativo · 01
Presidio Governance.
La consulenza resa permanente.
Rendere poteri, responsabilità, informazioni e decisioni un sistema effettivo di governo.
01 — Il problema
Un adempimento corretto non basta a governare il sistema.
La governance diventa fragile quando organi, deleghe e decisioni esistono formalmente ma non sono sostenuti da flussi informativi, calendari e controlli coerenti.
01Deleghe non allineate al lavoro reale
02Decisioni prive di evidenze e follow-up
03Informazioni tardive agli organi
04Libri sociali separati dalle attività deliberate
02 — Architettura del presidio
Processi, documenti, controlli e indicatori restano collegati.
Documenti
- Statuti e patti
- Deleghe e procure
- Verbali e libri sociali
- Report agli organi
Controlli
- Verifica poteri
- Completezza delle informative
- Attuazione delle delibere
- Riesame degli assetti
Indicatori
- Decisioni attuate
- Informative nei termini
- Azioni aperte
- Assetti riesaminati
03 — Attivazione
Il presidio viene costruito dentro l’organizzazione.
01
Analisi
Ricostruiamo obblighi, lavoro reale, responsabilità, fonti e criticità.
02
Progettazione
Definiamo processi, ruoli, documenti, controlli e frequenze proporzionati.
03
Attivazione
Introduciamo procedure e ambiente operativo, accompagnando le persone.
04
Monitoraggio
Verifichiamo funzionamento, anomalie e necessità di aggiornamento.
04 — Servizi collegati
Il presidio integra più competenze professionali.
05 — Ambiente ELIOS
ELIOS LEX & TAX OS
L’ambiente rende operative responsabilità, scadenze, documenti e controlli. Non descrive un software: sostiene la relazione professionale e la memoria del presidio.
06 — Scenario operativo
Dal problema al funzionamento continuo.
Una società in crescita sostituisce lo scambio informale tra soci con un calendario degli organi, informative standard e un registro delle decisioni attuate.
07 — FAQ
Domande sul presidio.
Il presidio sostituisce gli organi societari?
No. Organizza informazioni e processi affinché gli organi esercitino pienamente le proprie responsabilità.
È utile nelle società familiari?
Sì, perché rende espliciti ruoli, poteri e passaggi decisionali spesso affidati alla consuetudine.
08 — Confronto professionale
Valutiamo se questo presidio è necessario e come proporzionarlo.
Il confronto parte dalla struttura reale dell’organizzazione, non da una soluzione predefinita.